关于您提出的“病危通知书是否可以休陪护假”的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体政策，但一般来说，在父母生病住院，特别是病情严重如收到病危通知书的情况下，子女是有可能享受陪护假（也称为护理假）的。
首先，我们需要明确的是，陪护假或护理假是针对员工在父母生病住院期间，为了照顾和陪护父母而设立的一种特殊假期。这种假期的设立，旨在体现对员工家庭责任的尊重和支持，同时也有助于员工更好地平衡工作和家庭。
从您提供的参考信息中，我们可以看到几个关键点：
地区差异：不同地区对于陪护假的规定可能有所不同。例如，江西省规定独生子女在父母生病住院期间每年可享受不超过15天的陪护假，非独生子女则不超过7天。而安徽省则规定，独生子女每年护理假累计二十日，非独生子女每年护理假累计七日。这些规定都明确提到了“父母生病住院”作为享受陪护假的条件。
病情严重性：虽然具体的政策条文中可能并未直接提及“病危通知书”，但一般来说，收到病危通知书意味着父母的病情非常严重，需要子女的紧急陪护和照顾。在这种情况下，子女向单位申请陪护假是合理且必要的。
单位政策：除了地区政策外，您所在单位的具体政策也会影响您是否能享受陪护假。因此，建议您在申请前先了解清楚单位的相关规定。
申请流程：通常，申请陪护假需要提供医院开具的疾病证明或相关医疗文件。在收到病危通知书的情况下，这份通知书可以作为有力的证明材料。
综合以上分析，如果您收到了父母的病危通知书，并且希望申请陪护假以照顾和陪护父母，那么您应该：
最后，需要强调的是，陪护假是员工的一项合法权益，单位应该予以尊重和支持。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，可以向相关部门或劳动监察部门寻求帮助。