丧假一般不能仅凭病危通知书来申请，但病危通知书可作为证明直系亲属病情危急的辅助材料，具体需结合公司规章制度及地方规定来确定。以下从不同角度进行分析：
丧假的法定依据与范围：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。这一规定明确了丧假的适用范围和基本天数，但并未详细规定申请丧假所需的具体证明材料。
病危通知书在丧假申请中的作用：
- 病危通知书是医院出具的一份证明直系亲属病情危急的医疗文件。虽然它本身不是申请丧假的直接法定证明，但在实际操作中，可以作为证明直系亲属病情严重、可能即将去世的辅助材料。
- 然而，仅凭病危通知书可能不足以直接申请丧假。因为丧假的核心条件是直系亲属的“死亡”，而非“病危”。所以，在直系亲属实际去世后，职工通常需要提供死亡证明、火化证明或户口注销证明等文件来申请丧假。
公司规章制度与地方规定的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度，对于丧假的申请条件和所需材料可能有具体规定。因此，职工在申请丧假前，应先查阅公司的相关规章制度，了解具体要求。
- 此外，地方规定也可能对丧假的申请条件和材料有所补充或细化。职工在申请丧假时，也应考虑地方规定的影响。
实际操作建议：
- 如果直系亲属病情危急，职工可以与公司沟通，说明情况，并询问是否可以提前安排休假或调整工作时间，以便在直系亲属去世后能够及时处理丧事。
- 在直系亲属去世后，职工应尽快收集并提交死亡证明、火化证明或户口注销证明等文件，以及公司规章制度要求的其他材料，来申请丧假。
- 如果公司规章制度或地方规定未明确规定病危通知书在丧假申请中的作用，职工可以与公司协商，看是否可以将其作为辅助材料提交，以增加申请丧假的成功率。
总结与建议：丧假的申请通常需要以直系亲属的死亡证明为核心材料。病危通知书虽然不能直接作为申请丧假的证明，但可以作为证明直系亲属病情危急的辅助材料。在实际操作中，职工应结合公司规章制度和地方规定，积极与公司沟通，确保能够顺利申请到丧假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。