陪护是否可以请病假，需分情况讨论：

1. 陪护本人患病需请假：

   • 如果陪护人员自身因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，陪护人员有权享受医疗期，即可以请病假。医疗期的具体长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和劳动合同约定。

2. 陪护家人患病需请假：

   • 若陪护人员是为了照顾家中患病的直系亲属（如配偶、父母、子女）而需要请假，这通常不被视为病假，而是可能属于事假或探亲假的范畴。具体能否请假以及请假的天数，需依据用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
   • 在某些特殊情况下，如员工因直系亲属重病需要长期陪护，且符合当地劳动法规或政策规定的条件，员工可能有权申请一定期限的陪护假或护理假。这种假期的具体规定因地区而异，需要查阅当地的劳动法规或政策文件。

建议与注意事项：

• 了解公司政策：在请假前，陪护人员应首先了解自己所在用人单位的规章制度和劳动合同中关于病假、事假、陪护假或护理假的具体规定。
• 提供证明材料：如果需要请病假或陪护假，陪护人员应按照公司要求提供相关的证明材料，如医疗证明、亲属关系证明等。
• 沟通协商：在请假过程中，陪护人员应与用人单位进行充分的沟通协商，确保双方对请假事宜有明确的了解和共识。
• 关注法律变化：由于劳动法规和政策可能会随着时间和地区的变化而调整，陪护人员在请假前应关注最新的法律变化，以确保自己的权益得到保障。

后续行动建议：

• 如果陪护人员在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准请假、拖欠病假工资等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，陪护人员也可以考虑与用人单位协商解决纠纷，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。