母亲生病时，员工在部分地区可以享受陪护假。具体分析如下：

一. 陪护假的存在与地区差异

1. 陪护假的设立：为响应社会老龄化趋势和家庭照顾需求，部分地区已通过地方立法或政策设立了陪护假或亲情假，允许员工在父母生病时请假陪伴。
2. 地区差异：陪护假的具体天数和享受条件因地区而异。例如，河南、广西等地规定，独生子女在父母年满60周岁后，若父母生病住院治疗，可给予一定天数的陪护假（河南为每年累计不超过20日，广西独生子女为每年累计不超过15日，非独生子女为每年累计不超过7日）。

二. 请假流程与证明材料

1. 请假流程：员工需向所在单位提出申请，说明请假原因及预计时长，单位会对申请进行审核。
2. 证明材料：通常需要提供父母的身份证明、医院的诊断证明和住院证明等相关材料，以证实父母确实生病且需要住院治疗。

三. 无特定规定时的应对策略

1. 使用其他休假：在没有法定陪护假或公司政策未涵盖此类假期的情况下，员工可以考虑使用年假、病假或调休等其他类型的休假来照顾生病的母亲。
2. 与雇主沟通：与雇主进行坦诚沟通，明确自己的需求和计划，寻求双方都能接受的解决方案。

四. 法律依据

• 虽然全国没有统一的陪护假法律规定，但《中华人民共和国老年人权益保障法》第十五条强调了赡养人对患病老年人的照料责任，为陪护假的设立提供了精神支持。
• 部分地区如《内蒙古自治区老年人权益保障条例》第十五条明确规定，老年人患病住院及生活不能自理的，赡养人所在单位应当给予陪护时间；赡养人为独生子女的，其所在单位应当给予每年累计二十日的陪护假。

我建议：具体能否享受陪护假以及假期的具体天数和条件，还需根据员工所在地的具体政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。