未足额支付劳动报酬的追溯期限，并非固定为两年，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁途径的追溯期限
一般情况：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未足额支付劳动报酬，通常需要在一年内提出仲裁申请。
特殊情况：然而，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、行政查处途径的追溯期限
通过行政途径，即向劳动保障行政部门投诉，对违反劳动保障法律、法规或规章行为的查处，一般为2年。若违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算仍为2年。这意味着，如果劳动者选择通过行政途径来维护自己的权益，其追溯期限通常为两年。
三、实际操作中的考虑因素
工资支付记录保存年限：在实践中，各地对工资支付记录保存年限的规定可能不同。但一般来说，用人单位对2年内工资支付情况负有举证责任。如果劳动者主张更长时间的未足额支付，可能需要提供其他证据来支持其主张。
证据收集：无论选择哪种途径来维护自己的权益，劳动者都需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
四、建议与指导
及时维权：如果劳动者发现用人单位未足额支付劳动报酬，应及时采取行动来维护自己的权益。不要因为担心追溯期限而错过最佳的维权时机。
选择合适的途径：根据具体情况，劳动者可以选择通过劳动仲裁或行政查处等途径来维护自己的权益。在选择途径时，应考虑各种因素，如时间成本、证据收集难度等。
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综上所述，未足额支付劳动报酬的追溯期限并非固定为两年，而是根据具体情况和所选途径的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和实际操作中的考虑因素，并选择合适的途径来维护自己的权益。