结论：在您描述的情况下，自动请辞是否有赔偿取决于公司变更工作地点的合法性和合理性，以及您因此辞职的具体原因。若公司未经合法程序或未提供合理补偿而单方面变更工作地点，导致您被迫辞职，您可能有权要求经济补偿；反之，若公司变更合法且您主动辞职无合理理由，则通常无赔偿。
分析：
公司变更工作地点的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未经与您协商一致，单方面变更工作地点，且该变更对您的生活造成重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），则可能构成违法变更。
- 若公司变更工作地点是基于合理的经营需要，且已提前与您沟通并尝试协商，但您拒绝接受，此时公司变更可能被视为合法。
您因此辞职的合理性：
- 若公司变更工作地点导致您无法继续履行劳动合同（如因通勤时间过长、生活成本过高而无法承受），且您已尝试与公司协商但无果，此时您因公司违法行为而被迫辞职，有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司变更工作地点合法，且您因个人原因（如不喜欢新工作地点、希望寻找更好的工作机会等）而主动辞职，则通常无权要求公司支付经济补偿。
建议行动：
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行充分沟通，了解变更工作地点的具体原因和补偿方案。
- 若公司拒绝提供合理补偿或您认为变更不合法，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、变更工作地点的通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
总结：自动请辞是否有赔偿取决于公司变更工作地点的合法性和合理性，以及您因此辞职的具体原因。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。