结论：公司因业务调整导致办公场所距离原地点很远，员工不去是否有赔偿，这主要取决于公司调整办公场所的行为是否构成劳动合同的重大变更，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、公司调整办公场所是否构成劳动合同重大变更
若构成重大变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司调整办公场所导致员工上下班路程显著增加，且该变更对员工的工作和生活产生了重大影响，那么这通常被视为劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，如果公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同，员工有权拒绝前往新的办公场所，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金后解除劳动合同。
若不构成重大变更：
- 如果公司调整办公场所虽然导致员工上下班路程有所增加，但并未对员工的工作和生活产生重大影响，或者公司已经采取了合理的措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻员工的不便，那么这可能不被视为劳动合同的重大变更。
- 在此情况下，员工可能需要适应公司的调整，或者与公司协商解决方案，而不是直接要求赔偿。
二、员工选择解除劳动合同的情况
员工因公司调整办公场所而解除劳动合同：
- 如果员工认为公司调整办公场所构成了劳动合同的重大变更，且双方无法协商一致，员工可以选择解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在这种情况下解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
员工未选择解除劳动合同的情况：
- 如果员工选择继续留在公司工作，但对公司调整办公场所的行为有异议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在此情况下，员工通常无法直接要求公司支付赔偿，但可以通过合法途径争取自己的合理诉求。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在面对公司调整办公场所的情况时，首先应尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
了解相关法律法规：
- 员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务，以便在协商或维权过程中有据可依。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果员工在协商或维权过程中遇到困难或问题，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体的法律建议和帮助。
总结：公司因业务调整导致办公场所距离原地点很远，员工不去是否有赔偿，取决于公司调整办公场所的行为是否构成劳动合同的重大变更以及员工的选择。员工应了解相关法律法规，与公司进行协商，并保留好相关证据材料。如有需要，可以向我咨询获取更具体的法律建议。