高工价收低工价的行为，在一般情况下是不合法的，这可能涉及到欺诈、不公平交易或违反劳动合同法等相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中约定的劳动报酬应当真实反映劳动者提供的劳动价值。
   • 如果用人单位以高工价吸引劳动者，但实际支付的是低工价，这明显违反了劳动合同的公平原则和真实意思表示原则，劳动者有权要求用人单位按照约定的工价支付劳动报酬，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 从消费者权益保护法角度（若涉及服务或商品交易）：

   • 虽然消费者权益保护法主要保护消费者在购买商品或接受服务时的权益，但其中的公平交易原则同样适用于劳动市场中的交易行为。
   • 高工价收低工价的行为，如果被视为一种交易行为（如劳务派遣中的费用结算），则可能因违反公平交易原则而受到法律制裁。

3. 从欺诈角度：

   • 如果用人单位故意以高工价为诱饵，欺骗劳动者签订劳动合同，然后实际支付低工价，这种行为可能构成欺诈。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，受害方有权要求赔偿损失。

4. 法律后果：

   • 劳动者在遇到高工价收低工价的情况时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照约定的工价支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拒不改正，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的约定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位存在高工价收低工价的行为，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），并向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：高工价收低工价的行为在法律上是不被允许的，它违反了劳动合同法的公平原则和真实意思表示原则，也可能构成欺诈。劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。