“高工价套路”是否犯法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体行为性质和法律条款来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 如果“高工价套路”涉及欺诈行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。
   • 分析：如果“高工价套路”是通过虚构高工价的事实，诱使劳动者接受工作，并在实际工作中以各种理由克扣工资或拒绝支付，从而非法占有劳动者的劳动成果，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
   • 建议：如果你遇到了这种情况，建议立即收集相关证据，如工作合同、工资条、聊天记录等，并向当地公安机关报案。

2. 如果“高工价套路”涉及虚假宣传或误导性宣传：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。如果用人单位故意隐瞒或虚假宣传，损害劳动者权益的，应当承担法律责任。
   • 分析：如果“高工价套路”是通过夸大工价、隐瞒工作条件或工作内容等方式，诱使劳动者接受工作，那么这种行为就可能构成虚假宣传或误导性宣传，违反了劳动法的相关规定。
   • 建议：在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并可以要求赔偿因此造成的损失。

3. 如果“高工价套路”仅是一种商业策略，但并未违反法律法规：

   • 分析：有些用人单位可能为了吸引劳动者，会采取一些高工价的宣传策略，但只要这些宣传是真实的，没有虚构或隐瞒事实，且在实际工作中能够按照约定支付工资，那么这种行为就不构成违法。
   • 建议：虽然这种情况不构成违法，但作为劳动者，在接受工作前仍然要仔细阅读工作合同，了解清楚工作内容、工资待遇等事项，以免日后产生纠纷。

总结与提醒：

• “高工价套路”是否犯法，关键在于其行为性质是否违反了相关法律法规。
• 如果你遇到了“高工价套路”的情况，建议首先收集相关证据，然后根据具体情况选择向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
• 在接受工作前，一定要仔细阅读工作合同，了解清楚各项条款，以免自己的权益受到损害。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。