结论：针对您提出的“单位辞退诱导签署离职申请没有证据结果办不了失业”的问题，核心在于证据缺失导致无法证明是被单位辞退而非自愿离职，进而影响失业金的申领。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律背景与规定
失业金申领条件：
- 根据《社会保险法》及相关规定，劳动者非因本人意愿中断就业，且已办理失业登记，并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。
- “非因本人意愿中断就业”通常包括被用人单位解除劳动合同、用人单位裁员等情况。
证据的重要性：
- 在劳动争议中，证据是证明事实的关键。若无法提供被单位辞退的证据，劳动仲裁机构或法院可能难以认定您是非因本人意愿中断就业。
二、证据缺失的影响与应对
影响：
- 由于没有证据证明是被单位辞退，您在申领失业金时可能会遇到障碍，因为无法证明您符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
应对策略：
- 尝试收集间接证据：
- 尽管直接证据（如辞退通知书）可能缺失，但您可以尝试收集其他间接证据，如与单位领导的通话记录、聊天记录、同事证言等，以证明您是被单位辞退的。
- 例如，如果您有与单位领导讨论辞退事宜的通话记录或聊天记录，这些都可以作为间接证据。
- 与单位协商：
- 您可以尝试与单位协商，要求单位出具辞退证明或相关说明。虽然单位可能不愿意配合，但协商仍是一种可能的解决途径。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您是被单位辞退的，并要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要尽可能提供其他证据来支持您的主张。
- 考虑法律援助：
- 如果您在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助。
三、后续行动建议
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动争议的复杂性和证据收集的难度，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
保持与单位的沟通：
- 在尝试收集证据和申请劳动仲裁的过程中，保持与单位的沟通是很重要的。这有助于您了解单位的立场和态度，并可能为您争取到更有利的解决方案。
关注时效问题：
- 劳动争议有一定的时效限制，因此您需要关注相关时效问题，确保在规定的期限内提出仲裁申请或采取其他法律措施。
总结与建议：针对您目前的情况，由于证据缺失导致无法证明是被单位辞退，进而影响失业金的申领。建议您尝试收集间接证据、与单位协商、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。同时，保持与单位的沟通并关注时效问题也是很重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。