在公司上班把手指砸伤，即便没有及时上报，也通常仍然算作工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不以是否及时告知公司为前提。因此，只要您是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手指砸伤，就符合工伤认定的基本条件。
二、未及时上报的影响
- 程序启动：及时告知公司主要是为了便于公司及时启动工伤申报等相关程序。但职工未及时告知，并不影响自身工伤的认定。
- 证据收集：尽管未及时上报不影响工伤认定，但为了更好地维护自身权益，您应尽快将受伤情况告知公司，并积极收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等。这些证据将有助于您顺利完成工伤认定及后续的赔偿等事宜。
三、工伤认定的申请流程
- 单位申请：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或亲属申请：若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
四、可能的法律后果与建议
- 法律后果：如果符合工伤认定的条件，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪、一次性伤残补助金等。
- 建议：
- 尽快上报：为了保障您的权益，建议您尽快将受伤情况告知公司，并启动工伤认定程序。
- 收集证据：积极收集相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
总结来说，在公司上班把手指砸伤，即便没有及时上报，也通常仍然算作工伤。但为了更好地维护自身权益，建议您尽快上报并收集相关证据，以便顺利完成工伤认定及后续的赔偿等事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。