结论：第三方直播招聘人员未签合同且未满一个月、未明确告知对方详细直播内容的情况，是否违法需分情况讨论，主要涉及劳动合同法相关规定及直播行业特殊要求。以下从不同角度进行分析：

1. 未签劳动合同是否违法

• 根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 分析：
  • 若招聘人员与第三方（如直播公司）已形成事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），但未在一个月内签订书面合同，第三方违法，需承担未签合同的双倍工资责任（自用工满一个月的次日起计算）。
  • 若双方未形成劳动关系（如仅是面试、培训阶段），则不涉及未签合同的违法问题。
• 建议：无论是否满一个月，均应尽快补签合同，明确双方权利义务，避免法律风险。

2. 未明确告知直播详细内容是否违法

• 根据《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
• 分析：
  • 直播行业具有特殊性，工作内容（如直播时间、平台、内容要求）可能直接影响劳动者权益。若第三方未明确告知，可能构成违法，劳动者有权以此为由解除合同并主张经济补偿。
  • 若未告知的内容属于一般性信息（如公司文化、团队氛围），则不构成违法。
• 建议：第三方应在招聘时明确告知直播的核心内容（如直播时长、平台规则、收益分配），并留存书面证据（如邮件、签字确认单）。

3. 未满一个月的特殊情况

• 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 分析：
  • 若招聘人员处于试用期（未满一个月），第三方仍需遵守未签合同的双倍工资规则（自用工满一个月的次日起算）。
  • 试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，否则劳动者可主张差额。
• 建议：即使未满一个月，也应按法律规定支付工资，避免因试用期违法被追责。

4. 直播行业的特殊要求

• 根据《网络直播营销管理办法（试行）》：直播营销人员或服务机构应与平台、品牌方等签订协议，明确权利义务。
• 分析：
  • 若第三方作为直播服务机构，未与招聘人员签订协议，可能违反行业规范，面临平台处罚或品牌方索赔。
  • 即使未签劳动合同，也应通过其他协议（如合作协议）明确直播内容、分成比例等关键条款。
• 建议：直播行业应优先签订书面协议，避免因口头约定引发纠纷。

5. 法律后果与应对

• 劳动者角度：
  • 可向劳动监察部门投诉未签合同、未告知内容等违法行为。
  • 可主张未签合同的双倍工资（最多11个月）、经济补偿（如违法解除）或赔偿金（如未缴社保）。
• 第三方角度：
  • 应尽快补签合同，完善告知义务，避免被认定为“未如实告知”。
  • 若已形成劳动关系，应补缴社保、支付未签合同的工资差额。

总结：第三方直播招聘人员未签合同且未明确告知直播内容，是否违法需结合劳动关系是否成立、告知内容是否关键等因素判断。建议双方尽快签订书面协议，明确权利义务，避免法律风险。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为你详细分析。