没有合同雇佣人进行直播活动，并不直接构成违法，但可能引发一系列法律风险和纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系与合同的重要性：

   • 在法律上，雇佣关系通常通过劳动合同来明确双方的权利和义务。没有书面合同，并不意味着雇佣关系不存在，但一旦发生纠纷，如工资支付、工作时间、解雇条件等，双方可能因缺乏书面证据而陷入争议。
   • 对于直播行业，虽然其形式较为新颖，但雇佣关系的本质并未改变。主播与雇佣方之间仍然需要明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 劳动权益保障：没有合同，主播可能难以证明自己的劳动权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。一旦雇佣方违反相关法律法规，主播可能难以维权。
   • 知识产权纠纷：直播内容可能涉及版权、肖像权等知识产权问题。没有合同明确双方的权利和义务，一旦发生纠纷，主播和雇佣方可能因责任不清而陷入法律诉讼。
   • 税务问题：没有合同，主播的收入可能难以被税务部门认可，从而面临税务风险。同时，雇佣方也可能因未履行代扣代缴义务而面临法律责任。

3. 建议与措施：

   • 签订书面合同：为了保障双方的权益，建议主播与雇佣方签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、解雇条件等关键条款。
   • 了解法律法规：主播应了解与直播行业相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《著作权法》等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
   • 保留证据：即使没有书面合同，主播也应保留与雇佣方之间的沟通记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动权益。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果主播与雇佣方之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么双方的权利和义务可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，但仍然需要依据《民法典》等相关法律法规来明确双方的权利和义务。
   • 在某些情况下，即使没有书面合同，如果主播能够证明自己与雇佣方之间存在事实上的劳动关系，仍然可以依据相关法律法规来维护自己的劳动权益。

总结来说，没有合同雇佣人进行直播活动并不直接违法，但可能引发一系列法律风险和纠纷。为了保障双方的权益，建议签订书面合同并了解相关法律法规。如果你在直播行业遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。