若劳务公司已经没有办公地点了，可从以下几个角度来分析和处理：
对员工的影响及应对：
- 劳动合同履行问题：办公地点的变更可能影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，如果办公地点的变更对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加等），员工有权要求公司协商变更劳动合同内容。若公司拒绝协商或协商不成，员工可能面临解除劳动合同并要求经济补偿的情况。
- 建议：员工应首先与公司沟通，了解办公地点变更的具体原因和后续安排。如果认为变更对自己不利，可以书面形式向公司提出异议，并要求公司给出合理的解决方案。若公司无法提供满意答复，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。
对公司运营的影响及应对：
- 注册地址与实际经营地不一致：如果劳务公司注册地址与实际经营地不一致，且未及时办理变更登记，可能面临工商行政管理部门的处罚。
- 建议：公司应尽快办理注册地址的变更登记手续，确保公司注册信息与实际经营情况一致。同时，应通知所有相关方（如员工、客户、供应商等）公司的最新办公地点，以避免因信息不对称而引发的纠纷。
对债权债务的影响及应对：
- 债权人权益保护：如果劳务公司因办公地点变更而影响了债权人的权益（如无法联系到公司、无法履行债务等），债权人可能通过法律途径追究公司的责任。
- 建议：公司应主动与债权人沟通，说明办公地点变更的情况，并承诺继续履行债务。如果确实无法履行债务，应与债权人协商解决方案，如延期还款、分期还款等。同时，公司应保留好所有与债权债务相关的证据，以备不时之需。
法律合规性审查：
- 合规性检查：劳务公司应定期进行法律合规性检查，确保公司的运营活动符合相关法律法规的要求。办公地点的变更可能涉及多个方面的法律合规问题，如消防安全、环保要求等。
- 建议：公司应委托专业机构或律师进行法律合规性审查，确保办公地点的变更不会引发任何法律合规问题。如果发现潜在的法律风险，应及时采取措施进行整改。
总结：劳务公司没有办公地点了，需要从员工影响、公司运营、债权债务以及法律合规性等多个角度进行综合考虑和处理。公司应尽快办理相关手续，确保运营活动的合法性和合规性，并与所有相关方进行充分沟通，以避免因信息不对称而引发的纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。