针对您提出的“单位换办公地点没有劳动合同怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，若劳动合同中明确约定了工作地点，而单位未经您同意擅自变更办公地点，这实际上构成了对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，单位在未与您协商一致的情况下变更工作地点，是违反法律规定的。

接下来，我们分情况讨论应对策略：

1. 若您愿意继续在新地点工作：

   • 您可以与单位协商，要求单位就工作地点的变更与您签订书面的补充协议，明确新的工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，以确保您的权益不受损害。
   • 若单位拒绝签订补充协议，但您仍愿意继续工作，建议您保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。

2. 若您不愿意继续在新地点工作：

   • 您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于劳动合同履行地与注册地不一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。
   • 因此，即使单位注册地与新办公地点不一致，您也有权要求单位按照新办公地点的相关法律法规来保障您的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与单位沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，提出合理的要求。
   • 若单位拒绝协商或无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉，以维护您的合法权益。

综上所述，面对单位换办公地点而没有变更劳动合同的情况，您有权要求单位与您协商并签订书面的补充协议；若您不愿意继续在新地点工作，则可以依法提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。同时，建议您保留好相关证据，以备不时之需。