离职一年内写的代码归属权问题，核心结论取决于代码的性质、创作条件以及与原公司的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、代码性质与创作条件
职务作品：
- 定义：根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品。
- 归属：一般情况下，职务作品的著作权由作者（即员工）享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。不过，对于主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，作者仅享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。
- 应用：若离职员工在一年内创作的代码属于职务作品，且符合上述特定条件（如利用公司物质技术条件创作），则代码的著作权可能归原公司所有。
非职务作品：
- 定义：若代码并非在履行公司工作任务过程中创作，或未使用公司物质技术条件，则可能被视为非职务作品。
- 归属：非职务作品的著作权归作者（即离职员工）所有。
二、与原公司的约定
- 劳动合同或保密协议：若劳动合同或保密协议中明确规定了离职后创作的与工作相关的代码归属权，则应遵循该约定。
- 竞业限制协议：虽然竞业限制协议主要限制员工离职后的就业范围，但某些协议中也可能包含对离职后创作成果的归属约定。
三、实际案例与法律实践
- 案例分析：在实际法律实践中，代码归属权的争议往往涉及复杂的证据收集和法律适用问题。例如，需要证明代码是否是在履行公司工作任务过程中创作，是否使用了公司物质技术条件等。
- 法律建议：
- 保留证据：离职员工应保留与代码创作相关的所有证据，包括创作时间、地点、使用工具、创作目的等。
- 协商解决：在发生归属权争议时，双方应首先尝试通过协商解决。
- 法律途径：若协商无果，可寻求法律途径解决，包括提起民事诉讼或申请仲裁。
四、特殊情况考虑
- 离职后继续使用公司资源：若离职员工在创作代码过程中继续使用了公司的资源（如服务器、软件等），则可能影响代码的归属权判定。
- 代码与原公司业务的关联性：若代码与原公司业务高度关联，且可能涉及公司商业秘密或核心技术，则原公司可能更倾向于主张归属权。
针对您的情况，建议如下：
- 回顾劳动合同和保密协议：查看其中是否有关于离职后创作成果归属的约定。
- 收集证据：保留与代码创作相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若发生归属权争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。