公司离职后，是否需要留下代码，取决于具体的合同约定和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同约定与公司规定

1. 查看劳动合同：首先，应查阅与公司签订的劳动合同中是否有关于离职后代码归属或交接的明确条款。若合同中明确规定离职员工需留下代码或进行代码交接，则员工应遵守此规定。
2. 公司内部规章制度：其次，需关注公司是否有相关的内部规章制度或员工手册，这些文件中可能也包含了关于离职后代码处理的规定。

二. 知识产权与保密义务

1. 知识产权归属：根据《著作权法》及相关法律规定，员工在公司工作期间创作的代码，其著作权可能归属于公司，也可能归属于员工与公司共有，具体取决于双方的约定。若著作权归属于公司，员工离职后自然应留下代码。
2. 保密义务：即使代码著作权不属于公司，员工在离职后仍可能负有保密义务，特别是当代码涉及公司商业秘密或核心技术时。在这种情况下，员工虽不一定需要留下代码，但应确保不泄露相关信息。

三. 实际操作建议

1. 主动沟通：在离职前，建议与公司相关部门或负责人主动沟通，明确代码交接的具体要求和流程。
2. 保留证据：无论是留下代码还是进行交接，都应确保有相应的证据或记录，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，公司离职是否需要留下代码，应首先查看劳动合同和公司规定，并考虑知识产权与保密义务的相关法律规定。我的建议是，在离职前与公司明确沟通代码交接事宜，并遵守相关法律法规和公司规定，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。