结论前置：离职后是否需要对之前写的代码负责，需分情况讨论，主要取决于代码的权属、后续使用情况以及是否存在特殊约定。以下是具体分析：

1. 代码权属与职务作品性质
   根据《著作权法》及《劳动合同法》，员工在职期间为完成工作任务创作的代码，通常属于“职务作品”。若代码是利用单位物质技术条件创作，且由单位承担责任，则著作权归单位所有，员工仅享有署名权。此时，离职后员工一般无需对代码的后续使用或维护承担责任，除非存在故意或重大过失（如代码存在严重缺陷且未在离职前披露）。

2. 合同或协议中的特殊约定
   若劳动合同、保密协议或知识产权归属协议中明确约定，员工离职后仍需对特定代码承担保密义务、修改义务或赔偿责任，则需按约定执行。例如，协议可能要求员工在离职后一定期限内协助解决代码遗留问题，或禁止将代码用于竞争项目。违反此类约定可能面临违约责任。

3. 代码存在缺陷或侵权的情况
   若代码存在质量问题（如漏洞、不符合行业标准）或侵犯第三方知识产权（如抄袭开源代码未遵守许可协议），且员工在创作时存在故意或重大过失，则离职后仍可能被追究责任。单位可要求员工承担修复成本或赔偿损失，尤其在员工未履行告知义务的情况下。

4. 离职后的合理注意义务
   即使代码权属归单位，员工在离职时仍有义务妥善交接工作，包括说明代码的功能、已知问题及使用限制。若因员工故意隐瞒关键信息导致单位损失，可能需承担相应责任。但日常维护或后续改进通常不属于离职员工的义务范围。

建议：

• 离职前应仔细审查劳动合同及协议，明确代码权属及后续责任条款；
  
• 交接时留存书面记录，证明已履行告知义务；
  
• 若单位提出不合理要求（如无限期维护），可依据法律拒绝并保留证据。
  

如有具体协议或纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析。