未付工资催付单的核心目的是以书面形式正式、明确地要求用人单位支付拖欠的工资，其撰写需兼顾法律效力与沟通效率。以下是具体撰写要点及示例模板：
一、核心要素（必须包含的内容）
双方信息
- 劳动者：姓名、身份证号、联系方式、住址
- 用人单位：名称、统一社会信用代码/注册号、地址、法定代表人姓名及职务
（若用人单位为分支机构，需写明总公司名称及关系）
拖欠事实
- 明确拖欠的工资期间（如“2023年1月至2023年3月”）、金额（如“人民币15,000元”）、计算依据（如“基本工资8,000元/月×3个月-已发5,000元=19,000元，扣除个税后实欠15,000元”）。
- 附证据清单（如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等复印件编号）。
法律依据
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 强调拖欠工资的违法性（如“逾期不付可能面临《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金”）。
支付要求
- 明确支付期限（如“自收到本函之日起5个工作日内”）。
- 指定收款账户（开户行、账号、户名）。
后果告知
- 声明若未按时支付，将采取法律措施（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、提起诉讼等）。
- 提及可能产生的额外费用（如律师费、诉讼费、利息等）。
送达方式
- 注明送达方式（如EMS邮寄、电子邮件、当面签收）及送达日期。
- 保留送达凭证（如邮寄回执、签收记录）。
二、示例模板
未付工资催付函
致：XX公司（统一社会信用代码：XXXXXX）
地址：XX市XX区XX路XX号
法定代表人：张三
劳动者：李四
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系方式：138XXXX1234
住址：XX市XX区XX小区XX栋
关于要求支付拖欠工资的函告
根据我与贵司签订的《劳动合同》及实际工作记录，贵司尚未支付本人2023年1月至2023年3月工资，合计人民币15,000元（大写：壹万伍仟元整），具体计算如下：
- 2023年1月：应发8,000元，实发0元；
- 2023年2月：应发8,000元，实发0元；
- 2023年3月：应发8,000元，实发5,000元。
（附：工资条复印件3份、银行流水1份）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，贵司的行为已构成违法。现要求贵司于收到本函之日起5个工作日内，将拖欠工资15,000元支付至以下账户：
开户行：中国银行XX支行
账号：XXXXXXXXXXXXXXXX
户名：李四
若贵司未在上述期限内支付，本人将依法向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求贵司支付工资、加付赔偿金及承担本案诉讼费用。
本函一式两份，一份寄送贵司，一份本人留存。
劳动者（签字）：李四
日期：2023年XX月XX日
三、注意事项
- 语言规范：避免情绪化表述，保持客观、专业。
- 证据留存：催付函需与证据材料一并整理，作为后续维权依据。
- 送达确认：优先选择可追溯的送达方式（如EMS），保留邮寄凭证。
- 后续行动：若用人单位未回应，建议30日内申请劳动仲裁（时效为1年）。
如有进一步疑问或需协助完善催付函，可直接向我咨询。