受伤10天后才去就医，老板不认可的情况下，你是可以报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律角度来看，劳动者在工作过程中因工作原因受伤，用人单位有承担相应责任的义务，这包括但不限于及时送医治疗、支付医疗费用等。如果老板未履行其应尽的责任，导致劳动者受伤后无人过问，这可能构成违反劳动法律法规的行为。报警后，警方会根据具体情况进行调查和处理，可能会督促用人单位履行其责任，保障劳动者的合法权益。

二、报警的可行性

1. 报警的正当性：无论受伤后多久就医，只要受伤与工作有关，且老板未履行相应责任，你都有权报警。报警是维护自身合法权益的一种合法手段。
2. 报警后的处理：报警后，警方会进行调查，了解受伤经过、就医情况以及老板的态度等。如果调查证实老板确实未履行相应责任，警方可能会采取相应措施，如督促老板履行责任或进行其他处理。

三、其他维权途径

除了报警外，你还可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，要求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：如果与老板就赔偿等问题无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。

四、注意事项

1. 保留证据：无论选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如就医记录、工作证明、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害。
2. 及时行动：虽然受伤后10天才就医不影响你报警或维权，但建议尽快采取行动，以免证据灭失或情况恶化。

建议：你可以先尝试与老板沟通，要求其履行相应责任。如果沟通无果，再考虑报警或其他维权途径。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。