针对您提出的“员工被老板叫签了离职协议可以告他几种补偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除时的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解析可能的经济补偿情形及标准。
一、可能的经济补偿情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）终止劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、经济补偿的标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、注意事项
- 如果您已经签署了离职协议，需要仔细审查协议内容，看是否包含了经济补偿的条款。
- 如果协议中没有明确经济补偿或补偿标准不符合法律规定，您可以与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。
- 在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职协议等。
综上所述，员工被老板叫签离职协议后，可能的经济补偿情形包括协商一致解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同终止以及劳动者被迫解除劳动合同等。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或通过法律途径解决。