若要证明在四年内与公司签订了四份劳动合同，可通过以下方式收集和整理证据：

1. 劳动合同文本
   最直接的证据是四份劳动合同的原件或复印件。若公司未提供书面合同，可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条主张未签书面合同的二倍工资差额，但需结合其他证据证明劳动关系存续期间。

2. 工资支付记录
   银行流水、工资条或转账记录可证明劳动关系存续期间及合同履行情况。若公司通过私人账户转账，需补充考勤记录、工作证等证据形成证据链。

3. 社保缴纳记录
   社保缴费明细可显示参保单位名称及缴费时间段，与劳动合同期限交叉印证。若公司未依法缴纳社保，可依据《社会保险法》第八十六条主张补缴及赔偿。

4. 工作邮件与沟通记录
   涉及工作安排的邮件、微信聊天记录等，可证明劳动者实际履行合同义务。需注意保留原始载体（如手机、电脑），避免仅提供截图导致证据效力存疑。

5. 证人证言
   同事或客户的书面证言可辅助证明劳动关系，但证人需出庭接受质证。若证人已离职，可要求其出具加盖手印的书面材料并附身份证复印件。

6. 公司文件与公告
   加盖公司公章的任命文件、奖惩通知等，可间接证明劳动关系存续期间。若公司使用电子签章，需通过可信时间戳等技术固定证据。

风险提示：

• 若公司采用“一套合同分多次签署”或“阴阳合同”方式规避责任，需通过笔迹鉴定、合同条款对比等方式揭露。
  
• 电子合同需符合《电子签名法》要求，否则可能被认定为无效。
  
• 证据收集应遵循合法性原则，禁止通过窃听、偷拍等非法手段获取。

行动建议：

1. 立即整理现有证据，按时间顺序编制证据清单；
   
2. 向公司书面要求出具劳动关系证明（留存送达凭证）；
   
3. 若发生争议，在仲裁时效内（通常为1年）申请劳动仲裁。
   

如有具体证据材料需要分析，可直接向我提供细节进一步探讨。