公职人员被拘留两个月后是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常情况下，若因犯罪被判处拘役，则很可能面临开除公职的处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》：该法明确规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，如果公职人员因犯罪行为被法院判处拘役（一种刑事处罚，期限为一个月以上六个月以下），则根据法律规定，其公职身份很可能被剥夺。
《行政机关公务员处分条例》：该条例也规定了类似的处分措施，即行政机关公务员依法被判处刑罚的，应给予开除处分。这进一步强化了公职人员因犯罪被判刑后可能面临开除的后果。
二、具体情况分析
犯罪性质与情节：如果公职人员因犯罪被判处拘役，且犯罪性质严重、情节恶劣，那么其被开除公职的可能性极大。因为拘役作为刑事处罚，已经表明涉案公职人员严重违反了我国刑法，失去了继续担任公职人员的必要资格与基础。
改造表现与单位态度：然而，如果公职人员在拘役期间表现良好，积极改造，且原所在单位愿意考虑保留其公职身份，那么其仍有可能避免被开除的命运。但这种情况较为罕见，且需要满足多个条件，包括单位领导的同意、单位规章制度的允许等。
单位性质与规定：对于非公职单位（如普通企业），员工被判处拘役后是否会被开除，则主要取决于单位领导的态度和单位规章制度的规定。不同单位对此可能有不同的处理方式和标准。
三、法律建议与后果
法律建议：对于公职人员而言，应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦因犯罪被判处拘役等刑事处罚，应积极配合改造，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：如果公职人员被开除公职，将失去原有的工作、收入和社会地位。此外，还可能面临其他法律后果，如社会评价降低、再就业困难等。因此，公职人员应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范。
总结来看，公职人员被拘留两个月后是否会被开除，需根据具体情况判断。但通常情况下，若因犯罪被判处拘役，则很可能面临开除公职的处罚。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。