结论前置：老板因去旅游一个月20天而给员工扣工资的行为，通常是不合适的，除非存在特定的合法理由或事先有明确的约定。

分析如下：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非劳动合同中有明确的约定（如特定情况下的工资扣减条款），否则用人单位不得随意扣减员工的工资。

• 若劳动合同无约定：老板因个人原因（如旅游）而扣减员工工资，缺乏法律依据，可能构成违法行为。
• 若劳动合同有约定：需仔细审查约定内容是否合法、合理，以及是否符合相关法律法规的规定。例如，约定是否过于苛刻，是否侵犯了劳动者的合法权益等。

二、从工资支付的角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 克扣工资的定义：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的行为。老板因旅游而扣减工资，显然缺乏正当理由。
• 无故拖欠工资的定义：无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。虽然此情况不完全等同于无故拖欠，但扣减工资的行为同样缺乏合法依据。

三、从劳动者权益保护的角度分析

劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。用人单位应当尊重并保护劳动者的这一权益，不得随意侵犯。

• 劳动者权益受损：老板因旅游而扣减员工工资，直接损害了劳动者的经济利益，侵犯了劳动者的合法权益。
• 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下老板因旅游而扣减员工工资是不合适的，但也存在一些特殊情况需要考虑。例如：

• 事先有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情况下（如员工请假、公司经营困难等）可以扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下扣减工资可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当合理、公平，且不得侵犯劳动者的基本权益。
• 劳动者同意：如果劳动者自愿同意在老板旅游期间扣减部分工资（例如通过书面协议或口头协议），且该协议不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在这种情况下扣减工资也可能是合法的。但同样需要注意的是，这种同意应当是真实、自愿的，且不得存在欺诈、胁迫等情形。

建议：

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据，并表达自己的不满和诉求。
2. 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付和扣减的约定。
3. 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。