入职承诺书即使只有用人单位持用，劳动者没有文本，该承诺书在满足一定条件下仍然有效。以下是对此问题的详细分析：
入职承诺书的法律效力基础
入职承诺书，本质上是一种合同形式，它体现了劳动者与用人单位之间的某种约定或承诺。根据合同法的原则，只要合同是双方真实意愿的反映，且内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，不侵犯他人利益，那么该合同就是有效的。
入职承诺书有效的条件
真实意愿反映：
- 入职承诺书的内容必须是劳动者和用人单位双方内心真实意思的表达。
- 不能存在强迫、威胁、利诱或欺骗等情形。如果劳动者是在被胁迫或误导的情况下签署的承诺书，那么该承诺书可能无效。
不违反法律规定：
- 承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定。
- 例如，承诺书中不能包含违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的条款。
不侵犯他人利益：
- 承诺人只能基于自己有权处分的物或权利进行处分，不能因此侵犯到他人的合法利益。
- 如果承诺书的内容涉及到侵犯第三方权益，那么该承诺书可能因侵犯他人利益而无效。
劳动者没有文本的影响
- 虽然劳动者没有入职承诺书的文本，但这并不直接影响承诺书的法律效力。关键在于承诺书的内容是否真实反映了双方的意愿，且是否违反了法律规定或侵犯了他人利益。
- 然而，从实践角度来看，劳动者没有文本可能会在后续的争议解决中处于不利地位。因为，没有文本作为证据，劳动者在主张自己的权利时可能会面临更大的困难。
建议
- 对于劳动者：在签署入职承诺书时，务必要求用人单位提供一份文本给自己保存。这样，在后续的争议解决中，劳动者可以更有力地维护自己的权益。
- 对于用人单位：应当尊重劳动者的知情权，提供入职承诺书的文本给劳动者。同时，也要确保承诺书的内容合法、合规，不侵犯劳动者的合法权益。
总结来看，入职承诺书即使只有用人单位持用，劳动者没有文本，在满足真实意愿反映、不违反法律规定、不侵犯他人利益等条件下，仍然具有法律效力。但为了避免后续争议，建议双方都保留承诺书的文本。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。