确立非全日制员工身份，即便没有签订书面合同且按月支付工资，仍可通过以下多方面的证据来综合证明：

1. 工作时间与安排证据：

   • 考勤记录：尽管非全日制员工可能不采用严格的打卡制度，但任何形式的考勤记录，如签到表、工作日志、电子打卡记录（如有）等，都能证明员工的工作时间。这些记录应显示员工每日或每周的工作时间不超过法定非全日制用工的上限（通常为每日不超过4小时，每周不超过24小时）。
   • 工作安排通知：雇主通过邮件、短信、微信等方式通知员工的工作时间、地点和任务，这些通知可以作为证明非全日制工作性质的证据。

2. 工资支付证据：

   • 工资条或转账记录：虽然按月支付工资，但工资条或银行转账记录应详细注明工资构成，包括基本工资、可能的加班费（非全日制员工一般无加班费，但若有特殊约定需注明）、奖金等，并体现与工作时间相对应的报酬。
   • 支付周期说明：若可能，雇主应提供书面说明，解释按月支付的原因（如便于管理、员工要求等），并强调这并不改变非全日制用工的性质。

3. 工作性质与内容证据：

   • 工作任务描述：雇主提供的工作任务描述或岗位职责说明，应明确员工的工作性质为非全日制，且工作内容不涉及全职员工的职责范围。
   • 工作成果或报告：员工提交的工作成果、报告或项目完成证明，可以间接证明其工作性质为非全日制，因为这些成果通常与特定时间段内完成的任务相关。

4. 双方沟通记录：

   • 邮件、短信、微信等聊天记录：双方就工作安排、工资支付、工作时间等问题的沟通记录，可以作为证明非全日制用工关系的辅助证据。
   • 口头协议的书面确认：若双方有口头协议，事后应尽可能通过书面形式（如邮件）进行确认，以明确用工性质。

5. 其他辅助证据：

   • 同事证言：其他同事的证言，尤其是那些了解员工工作性质和时间的同事，可以提供有力的旁证。
   • 工作场所照片或视频：若可能，拍摄工作场所的照片或视频，显示员工在工作时间内的工作状态，也可以作为辅助证据。

法律建议：

• 在没有书面合同的情况下，收集上述证据尤为重要。建议雇主和非全日制员工都尽量保留与工作相关的所有书面和电子记录。
• 若发生纠纷，这些证据将有助于证明非全日制用工关系的存在，从而维护双方的合法权益。
• 对于雇主而言，为了避免未来可能出现的法律纠纷，最好与非全日制员工签订书面合同，明确双方的权利和义务。

可能法律后果：

• 若无法提供足够证据证明非全日制用工关系，可能面临被认定为全日制用工关系的风险，从而需要承担全日制员工的所有法律义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。
• 对于非全日制员工而言，若无法证明其用工性质，可能错失应得的权益，如灵活的工作时间安排等。

因此，在非全日制用工关系中，双方都应重视证据的收集和保留，以维护各自的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。