经销商在员工发生工伤事故时，是否需要负责，取决于经销商与员工之间的法律关系以及工伤事故的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 经销商与员工之间的法律关系
劳动关系：如果经销商与员工之间存在直接的劳动关系，即经销商是员工的用人单位，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，经销商在员工发生工伤事故时，需要承担相应的工伤赔偿责任。
非劳动关系：如果经销商与员工之间不存在直接的劳动关系，而是由厂家与员工签订劳动合同并缴纳社会保险，那么经销商在一般情况下不直接承担工伤赔偿责任。但需要注意的是，如果经销商在业务过程中对员工有指示、管理或控制等事实劳动关系特征，或者经销商的行为与员工工伤事故的发生有直接关系，那么经销商也可能需要承担一定的责任。
二. 工伤事故的认定与赔偿
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定需要由劳动保障行政部门进行，经销商或厂家应当配合提供相关材料。
赔偿责任：如果员工被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及停工留薪期内的工资福利等费用，将由工伤保险基金支付。但是，如果经销商或厂家未在规定时限内提交工伤认定申请，或者因经销商或厂家的原因导致员工无法及时获得工伤认定或待遇受到影响，那么经销商或厂家可能需要承担相应的法律责任。
三. 经销商可能承担的责任
配合工伤认定：经销商应当配合厂家和员工进行工伤认定申请，提供相关材料和信息。
可能的连带责任：如果经销商的行为与员工工伤事故的发生有直接关系，或者经销商在业务过程中对员工有指示、管理或控制等事实劳动关系特征，那么经销商可能需要承担一定的连带赔偿责任。
我的观点：在员工发生工伤事故时，经销商是否需要负责取决于其与员工之间的法律关系以及工伤事故的具体情况。如果经销商与员工之间存在直接的劳动关系或经销商的行为与员工工伤事故的发生有直接关系，那么经销商需要承担相应的责任。如果经销商与员工之间不存在直接的劳动关系，且经销商的行为与员工工伤事故的发生无直接关系，那么经销商在一般情况下不直接承担工伤赔偿责任。但无论如何，经销商都应当配合进行工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。
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