司法社工被暂停工作且领导劝辞职是否合法，需分情况讨论：

1. 暂停工作的合法性：

   • 暂停工作是否合法，首先要看单位是否有明确的规章制度，并且该规章制度是否经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。如果单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了可以暂停工作的情形，同时司法社工的行为确实违反了这些规定，那么暂停工作可能是合法的。
   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定，或者司法社工的行为并未违反规章制度中的规定，那么单位暂停工作的行为可能缺乏法律依据，构成违法。

2. 领导劝辞职的合法性：

   • 领导劝辞职本身并不直接构成违法，但关键在于劝辞职的方式和内容。如果领导以威胁、胁迫等手段迫使司法社工辞职，或者劝辞职的内容涉及违法违规（如要求司法社工放弃应得的权益），那么这种劝辞职的行为就是违法的。
   • 如果领导只是以合理的理由（如工作表现不佳、岗位调整等）进行劝说，且尊重司法社工的自主选择权，那么这种劝辞职的行为可能是合法的。但需要注意的是，即使领导劝辞职，司法社工也有权自主决定是否辞职，单位不能强迫或变相强迫其辞职。

3. 综合判断与建议：

   • 对于司法社工来说，如果遭遇被暂停工作且领导劝辞职的情况，首先应当要求单位出具书面通知，明确暂停工作的原因和期限，以及劝辞职的具体理由。
   • 如果认为单位的做法违法或不合理，可以与单位进行协商，要求恢复工作或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议司法社工保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、录音等），以便在需要时提供证明。

总结来说，司法社工被暂停工作且领导劝辞职是否合法，取决于单位的行为是否有明确的法律依据和合理的理由。如果认为单位的做法违法或不合理，司法社工有权通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。