社工退休时被要求先辞职的做法一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，当社工达到退休条件时，其与用人单位的劳动合同应当自然终止，而无需提前辞职。用人单位要求社工在退休前先辞职，可能违反了劳动合同法的规定，侵犯了社工的合法权益。
实际操作角度
退休手续办理：社工在达到退休条件时，应按照相关规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。这一过程中，并不需要社工提前辞职。用人单位应协助社工办理退休手续，而不是设置障碍。
经济补偿问题：如果用人单位要求社工在退休前先辞职，并且不给予任何经济补偿，那么这种做法显然是不合理的。社工在为单位工作期间付出了劳动，应当获得相应的报酬和福利。在退休时，用人单位更应依法保障社工的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位坚持要求社工在退休前先辞职，并且不给予合理的经济补偿，社工可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，社工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。如果仲裁结果不满意，社工还可以向人民法院提起诉讼。
建议
与用人单位沟通：首先，建议社工与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果用人单位能够认识到自己的错误并改正，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，社工可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以根据社工的具体情况提供法律建议和帮助社工维护自己的权益。
保留证据：在处理此类问题时，社工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续办理材料等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。