关于“先辞职再办退休是否正确”的问题，这其实涉及到了退休办理的流程和条件，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休的办理并不依赖于您是否已经辞职。退休的办理主要基于两个核心条件：一是达到法定退休年龄，二是企业职工基本养老保险累计缴费达到最低缴费年限。只要您同时满足这两个条件，就可以申请办理退休手续，无论您此时是否在职。

对于在职员工来说，通常是由单位的人力资源部门协助办理退休手续，包括提交相关材料、填写申报表等。而如果您已经辞职，那么您就需要以个人身份去办理退休手续。不过，这并不意味着您需要先辞职再办退休，实际上，您可以在达到退休年龄且满足缴费年限条件后，根据个人情况选择合适的时间点去办理退休，这个时间点可以是在职期间，也可以是辞职之后。

另外，从实际操作的角度来看，先辞职再办退休可能会带来一些不必要的麻烦。比如，如果您在辞职后的一段时间内才办理退休，那么这段时间内您可能无法享受养老保险待遇，这会影响到您的生活保障。而且，如果您在辞职后没有及时找到新的工作或者没有以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，那么您的缴费年限可能会受到影响，进而影响到您的退休金水平。

因此，我建议您在达到退休年龄且满足缴费年限条件后，尽量在职期间或者及时以个人身份去办理退休手续，以确保您的养老保险待遇不受影响。当然，如果您确实有辞职的打算，并且希望在辞职后办理退休，那么您需要提前了解清楚当地的退休办理流程和所需材料，以便在辞职后能够顺利办理退休手续。

最后，需要提醒的是，不同地区的退休办理流程和所需材料可能会有所不同，您在办理前最好先咨询当地的社保经办机构或者相关部门，以确保您能够准确无误地完成退休手续的办理。