退休后单位直接让走人是否合法，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时单位无需支付经济补偿，直接终止劳动关系合法。
   例外情形：若单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动者主张继续履行劳动合同或要求赔偿的，可能被支持（需结合地方司法实践判断）。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 因单位未缴社保导致：若劳动者因单位未缴纳社保而无法领取养老金，单位直接终止劳动关系可能构成违法解除。劳动者可主张继续履行合同或要求单位支付经济补偿（工作年限×月工资）。
     
   • 因劳动者自身原因未享受待遇（如缴费年限不足）：部分地区法院认为，此时劳动合同可依法终止，单位无需补偿；但也有观点认为，若劳动者未享受待遇非个人过错，单位仍需支付补偿（需结合具体案情和地方规定）。

3. 未达法定退休年龄但单位以“退休”为由解除
   若劳动者尚未达到法定退休年龄（如女职工50岁但单位误认为55岁退休），单位以“退休”为由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求单位支付赔偿金（2×工作年限×月工资）。

法律建议：

• 劳动者：若单位在退休时直接终止劳动关系，先确认自身是否已享受养老保险待遇。若未享受且非个人原因导致，可收集社保缴费记录、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或经济补偿。
  
• 单位：终止劳动关系前需核实劳动者是否已享受养老保险待遇，并留存相关证明（如社保部门出具的待遇领取证明）。若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇，建议协商补缴或补偿，避免违法解除风险。

风险提示：

• 地方司法实践可能对“未享受养老保险待遇能否终止合同”存在差异，建议根据具体案情咨询专业律师。
  
• 若劳动者主张继续履行合同，但客观上已无法提供劳动（如因病丧失劳动能力），仲裁委或法院可能不支持继续履行，转而判决单位支付补偿或赔偿。
  

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