结论：施工方通过劳动者养老保险卡支付劳动者工资是不合法的。

1. 从法律规定的支付方式角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付方式通常应为银行转账或现金支付（在特定情况下且符合规定时）。养老保险卡主要用于记录和管理养老保险相关事务，并非法定的工资支付工具。
   • 使用养老保险卡支付工资，可能违反了工资支付的法定形式和程序，损害了劳动者的合法权益，如工资查询、取现的便利性等。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权获得清晰、准确的工资支付记录，以便核对工资数额、支付时间等信息。使用养老保险卡支付工资，可能导致工资支付记录不清晰，增加劳动者维权难度。
   • 此外，如果养老保险卡与工资支付混同，还可能影响劳动者养老保险账户的正常管理，如导致账户余额异常、影响养老金领取等。

3. 从实际操作和合规性角度：

   • 施工方作为用人单位，应当遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。使用非法定支付工具支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，这种支付方式也可能引发劳动争议，增加施工方的法律风险和经营成本。

建议：施工方应严格按照国家法律法规的规定，以货币形式通过银行转账或现金支付（在符合规定的情况下）等方式支付劳动者工资，确保工资支付的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。