亲戚进工地没签合同，最后告上法庭，这一行为本身在法律上是合理的，但具体是否合理需结合实际情况和证据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系的认定

• 劳动关系与劳务关系的区别：
  • 如果亲戚与工地之间形成的是劳动关系（即存在长期、稳定的雇佣关系，受工地管理，从事有报酬的劳动），那么即使没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，双方仍存在事实劳动关系。此时，亲戚有权依据劳动法律法规主张权利，如工资、工伤赔偿等。
  • 如果亲戚与工地之间形成的是劳务关系（即一次性或临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系），则适用《民法典》中关于合同的规定。此时，若未签订书面合同，可能面临举证困难的问题，但并非绝对无法主张权利。

2. 未签合同的法律后果

• 劳动关系的后果：
  • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果亲戚能证明存在事实劳动关系，有权要求工地支付未签合同期间的双倍工资。
• 劳务关系的后果：
  • 在劳务关系中，未签合同可能导致双方权利义务不明确，增加纠纷风险。但亲戚仍可通过其他证据（如工作记录、证人证言等）证明劳务关系的存在，并主张相应的报酬或赔偿。

3. 告上法庭的合理性

• 诉讼权利：
  • 无论亲戚与工地之间是劳动关系还是劳务关系，亲戚都有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果双方无法协商解决纠纷，亲戚可以选择向法院提起诉讼。
• 证据的重要性：
  • 在诉讼中，证据是决定胜负的关键。亲戚需要提供充分的证据证明自己与工地之间存在劳动关系或劳务关系，以及工地未履行相应义务（如未支付工资、未提供安全保障等）。如果证据充分，亲戚的诉讼请求有可能得到法院的支持。

4. 建议与注意事项

• 收集证据：
  • 亲戚应尽快收集与工地相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、证人证言等，以证明自己与工地之间的关系以及工地的违约行为。
• 咨询专业律师：
  • 由于法律关系复杂且证据收集困难，建议亲戚在诉讼前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和策略。
• 尝试协商解决：
  • 在诉讼前，亲戚可以尝试与工地协商解决纠纷，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，亲戚进工地没签合同，最后告上法庭的行为本身在法律上是合理的。但具体是否合理需结合实际情况和证据来判断。如果亲戚能提供充分的证据证明自己与工地之间的关系以及工地的违约行为，那么其诉讼请求有可能得到法院的支持。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。