进入工地不签合同是违反劳动法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦劳动者进入工地开始工作，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。不签订劳动合同，用人单位将面临法律责任。

2. 不签合同的法律后果

• 双倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性措施。
• 劳动关系认定困难：在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，如工伤、工资拖欠等，劳动者在证明劳动关系时可能会面临困难。虽然可以通过工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明劳动关系，但这些证据的收集和证明力度往往不如书面劳动合同直接和有力。
• 劳动者权益受损：不签订劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障。例如，在工伤认定、经济补偿、社会保险等方面，劳动者可能会因为缺乏书面证据而遭受损失。

3. 实际操作中的建议

• 劳动者角度：作为劳动者，在进入工地工作前，应当主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者有权拒绝工作，并向当地劳动监察部门投诉。
• 用人单位角度：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法定义务，也是维护企业形象和避免法律风险的重要举措。如果因为疏忽或故意不签订合同，将可能面临法律处罚和声誉损失。

4. 特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如临时用工、短期项目等，用人单位和劳动者可能认为签订书面劳动合同过于繁琐。然而，即使在这种情况下，双方也应当通过其他方式（如口头协议、工作记录等）来明确劳动关系和权利义务，以避免发生争议时无法证明劳动关系。但需要注意的是，口头协议等非书面形式的约定在法律上的证明力度较弱，因此最好还是签订书面劳动合同。

总结与建议：进入工地不签合同是违反劳动法的行为。作为劳动者，应当主动要求签订书面劳动合同以保障自己的权益；作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规及时与劳动者签订合同。如果遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。