员工没有自动离职而违法解除劳动合同，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 违法解除劳动合同的定义与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情形下（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）可以解除劳动合同。但若员工并未出现这些法定情形，用人单位却单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的后果是，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

2. 员工未自动离职的情况：

   • 员工未自动离职，意味着员工并未主动提出解除劳动合同的意愿。在此情况下，若用人单位未经合法程序（如与员工协商一致、提前通知并支付经济补偿等）而单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
   • 例如，若用人单位仅因员工某次工作失误或表现不佳，就未经任何程序直接解除劳动合同，这很可能被认定为违法解除。

3. 用人单位应遵守的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵守法定程序，如提前通知员工、与员工协商一致、支付经济补偿等。若未遵守这些程序，即使员工存在某些问题，用人单位的解除行为也可能被认定为违法。
   • 特别是当员工并未出现严重违反规章制度或失职等情形时，用人单位更应谨慎处理解除劳动合同的事宜。

4. 法律建议与后果预防：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在解除劳动合同时确保合法合规。若确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通并协商一致，同时按照法律规定支付经济补偿。
   • 对于员工而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如可能）。

行动建议：

• 若您作为员工遭遇了此类情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后咨询专业律师以了解您的权益和可能的维权途径。
• 若您作为用人单位面临需要解除劳动合同的情况，建议提前咨询专业律师以确保解除行为的合法合规性，避免不必要的法律风险。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。