违法解除公司负责人的行为，一般不会直接写入个人档案，但可能通过其他形式对个人产生影响。具体分析如下：

1. 个人档案的定义与范围
   个人档案通常指由政府或组织管理的、记录个人重要信息的文件，如学籍档案、人事档案、公务员档案等。这些档案主要记录教育背景、工作经历、奖惩记录等，一般不包含企业内部的劳动纠纷或解除合同的具体细节。违法解除行为属于企业与员工之间的劳动争议，通常不会直接进入个人档案。

2. 违法解除的法律后果
   若公司违法解除负责人（如未依法支付经济补偿、未履行法定程序等），负责人可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。若仲裁或法院判决公司违法，判决结果会记录在司法文书中，但这些文书不会自动归入个人档案，除非涉及刑事犯罪（如职务侵占、挪用资金等），此时司法机关可能将犯罪记录记入个人征信或犯罪档案。

3. 可能间接影响个人档案的情形

   • 行政处罚：若公司因违法解除行为被劳动行政部门处罚（如罚款、责令改正），处罚信息可能通过企业信用信息公示系统公开，但不直接关联个人档案。
     
   • 行业黑名单：某些行业（如金融、法律）可能建立从业者黑名单，违法解除行为若引发行业关注，可能影响个人在该行业的职业声誉，但不属于法定档案记录。
     
   • 背景调查：未来就业时，新雇主可能通过背景调查了解前雇主对个人的评价，但调查内容需合法合规，不能随意记录或传播违法解除信息。

4. 建议与注意事项

   • 若遭遇违法解除，应优先通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
     
   • 保留相关证据（如解除通知、工资记录、沟通记录等），以备后续维权使用。
     
   • 无需过度担心个人档案问题，但需注意避免因纠纷引发其他法律风险（如诽谤、侵权等）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。