结论：在酒店工作四年合同到期，酒店不再续签，一般情况下酒店无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。

分析说明：

1. 合同到期不续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了四年，因此酒店应支付您四个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金与经济补偿金的区别：

   • 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，其标准是经济补偿金的两倍。
   • 在本例中，由于是合同到期不续签，且没有提及酒店存在违法行为，因此不适用赔偿金。

行动建议：

• 您有权要求酒店按照您四年的工作年限支付四个月工资的经济补偿。
• 如果酒店拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。