合同到期后不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为劳动合同和一般民事合同两种情况：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 结论：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在用人单位工作了5年，则用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 结论：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）续订，劳动者不同意，用人单位仍需支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，则视为用人单位原因导致合同终止，应支付经济补偿。
- 特别情况：若劳动者以原合同约定的劳动条件提出续签，但用人单位不同意，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿标准可能根据实际情况和当地劳动仲裁机构的裁决而定。
二、一般民事合同到期不续签的赔偿情况
有约定的情况：
- 结论：如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，则应按照合同约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应遵守合同约定，履行各自义务。若合同中有明确约定，则按约定处理。
无约定的情况：
- 结论：合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同到期后，若双方无违约行为，则合同自然终止，无需承担赔偿责任。若一方存在违约行为，则受损方有权要求违约方承担违约责任。
综合建议
- 对于劳动合同：在处理合同到期后不续签的问题时，应重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化，以确定是否存在经济补偿的必要性。若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。
- 对于一般民事合同：则需仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。若合同中无相关约定，则双方无需承担赔偿责任，除非一方存在违约行为。
- 实际操作建议：在签订合同时，建议双方就明确约定合同到期后不续签的相关事宜，以减少后续纠纷的发生。同时，在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。
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