国家确实有规定不能歧视犯罪人员，企业在面对这一问题时，可以从以下几个方面来理解和应对：
法律义务与平等就业原则：
- 根据我国相关法律法规，如《劳动法》、《就业促进法》等，企业有义务保障劳动者的平等就业权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾、婚姻状况、家庭背景、前科记录等因素对劳动者进行歧视。这意味着，企业在招聘、录用、晋升、解雇等各个环节，都应遵循平等、公正的原则，不得因犯罪记录而拒绝或限制犯罪人员的就业机会。
合规招聘与录用流程：
- 企业在招聘过程中，应避免在招聘广告或面试中明确排除有犯罪记录的人员。招聘条件应基于岗位需求、能力素质等客观标准，而非个人历史。
- 在录用环节，企业可以对拟录用人员进行背景调查，但调查内容应限于与岗位直接相关的信息，如教育背景、工作经历、专业技能等，而非过度关注其犯罪记录。若岗位涉及国家安全、公共安全等特殊领域，确实需要了解应聘者的犯罪记录，企业应在合法合规的前提下进行，并确保不因此歧视应聘者。
内部管理与培训：
- 企业应建立公平、公正的内部管理制度，确保所有员工在晋升、培训、薪酬等方面享有平等机会。对于有犯罪记录的员工，企业应给予其改过自新的机会，通过培训、辅导等方式帮助其提升能力，融入团队。
- 企业可以定期开展法律培训，提高员工对平等就业原则的认识，避免在日常工作中出现歧视性言行。
风险防控与合规审查：
- 企业在处理涉及犯罪人员的事务时，应咨询专业法律人士，确保自身行为符合法律法规要求。例如，在签订劳动合同时，可以明确约定双方的权利义务，避免因犯罪记录问题引发劳动争议。
- 企业应定期进行合规审查，检查自身在招聘、录用、管理等方面是否存在歧视性行为，及时纠正问题，降低法律风险。
社会责任与人文关怀：
- 企业作为社会的一份子，应承担起相应的社会责任。对于有犯罪记录的人员，企业可以通过提供就业机会、开展职业培训等方式，帮助他们重新融入社会，实现自我价值。
- 企业可以关注犯罪人员的心理健康和职业发展需求，提供必要的支持和帮助，营造包容、和谐的工作氛围。
企业在面对不能歧视犯罪人员的规定时，应严格遵守法律法规，建立合规的招聘、录用和管理流程，加强内部培训和风险防控，同时积极承担社会责任，为犯罪人员提供改过自新的机会。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。