小工是否按计件工资发放，需视具体情况及双方约定而定，并非绝对。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定

• 有明确约定：如果小工与雇主在劳动合同或雇佣协议中明确约定了工资发放方式为计件工资，那么雇主应当按照约定的计件标准和单价向小工支付工资。这种情况下，小工的工资发放方式就是明确的，即按计件工资发放。
• 无明确约定：如果双方没有明确约定工资发放方式，或者约定不明确，那么就需要根据其他因素来判断。

2. 行业惯例和地区习惯

• 在某些行业或地区，可能存在按计件工资发放的惯例或习惯。如果小工所从事的工作属于这类行业或地区，且双方没有明确约定其他工资发放方式，那么可以参照行业惯例或地区习惯来判断。但需要注意的是，惯例或习惯并不能完全替代法律规定的义务，如果双方有争议，仍需依据相关法律法规进行解决。

3. 法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论小工还是正式员工，只要他们提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬。然而，这并不意味着所有小工都必须按计件工资发放。工资发放方式可以由双方协商确定，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
• 如果雇主未按照约定或法律法规的规定向小工支付工资，小工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际工作情况

• 在实际工作中，小工的工资发放方式可能受到多种因素的影响，如工作性质、工作量、工作质量等。如果小工的工作性质适合按计件工资发放（如生产线上的一线工人），且双方都同意这种方式，那么按计件工资发放就是合理的。但如果小工的工作性质不适合按计件工资发放（如需要高度协作或创意的工作），或者双方对计件标准有争议，那么就需要考虑其他工资发放方式。

建议

• 明确约定：为了避免争议和纠纷，建议雇主和小工在签订劳动合同时明确约定工资发放方式、计件标准、单价等关键条款。
• 遵守法律法规：无论采用何种工资发放方式，都必须遵守相关法律法规的规定，确保小工的合法权益得到保障。
• 及时沟通：如果在工作过程中出现工资发放方面的争议或问题，双方应及时沟通协商解决，避免问题扩大化。

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