签了劳动合同没有一个月被辞退，是否有补助需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位违法辞退的情况

若用人单位无正当理由辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一个月，但用人单位违法辞退，因此赔偿金为一个月工资（经济补偿标准的二倍，因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

举例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，由于工作未满一个月被违法辞退，那么用人单位应向您支付5000元的赔偿金。

二、用人单位合法辞退的情况

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则无需支付补偿。此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员或因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，也需支付半个月工资的经济补偿，但这种情况不属于“补助”的范畴，而是合法的经济补偿。不过，在您工作未满一个月的情况下，若属于合法辞退，通常不会涉及此类经济补偿（除非符合特定条件，如经济性裁员且工作满一定期限等，但您的情况不满足）。

举例：若您因严重违反公司规章制度被辞退，且公司有充分证据证明这一点，那么公司无需向您支付任何补偿或赔偿。

三、其他注意事项

1. 协商与仲裁：在发生辞退争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中证明自己的主张。
3. 地区差异：具体赔偿标准可能因地区而异，劳动者应了解并参照当地的法律法规和政策。

建议：如果您遇到了签了劳动合同没有一个月被辞退的情况，首先确认辞退的原因是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。