结论：一个月末签劳动合同被辞退，员工通常有权获得补偿，具体补偿情况需根据辞退原因和实际情况来判断。
分析说明：
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在一个月末仍未签订劳动合同，且后续被辞退，员工有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
辞退原因对补偿的影响：
- 合法辞退：如果用人单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由辞退员工，且能够提供充分证据证明，那么员工可能无法获得额外的经济补偿。但即便如此，对于未签劳动合同的部分，员工仍有权要求双倍工资差额。
- 违法辞退：如果用人单位无法提供合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。同时，对于未签劳动合同的部分，员工同样有权要求双倍工资差额。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 对于违法辞退的赔偿金，则是经济补偿的两倍。
特殊场景：
- 如果员工在试用期内被辞退，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么员工可能无法获得经济补偿。但同样，对于未签劳动合同的部分，员工仍有权要求双倍工资差额（如果试用期超过一个月且未签合同）。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及未签劳动合同的证据。
- 协商解决：员工可以尝试与用人单位协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额和可能的违法辞退赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证据的收集和法律的适用。员工应了解自己的权益和法律程序，以便在纠纷发生时能够有效地维护自己的权益。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷和损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。