核心前提：您在快递公司工作，工资被扣除了500元，现希望了解应对措施。

结论前置：

1. 首先确认扣款合法性：需明确公司扣款是否符合法律规定及劳动合同约定。
2. 若扣款违法，可依法维权：包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体分析：

1. 确认扣款合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 劳动合同约定：检查劳动合同中是否有关于扣款的条款，如罚款、赔偿等，并确认这些条款是否合法合规。
   • 公司规章制度：了解公司是否有明确的规章制度规定扣款情形，且该规章制度是否经过民主程序制定并公示。

2. 若扣款违法，维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或上级沟通，了解扣款原因，要求公司提供扣款依据，并协商解决。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据（如工资条、扣款通知等），要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及可能的赔偿金。

建议行动：

• 收集并保存所有与扣款相关的证据，如工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等。
• 尽快与公司沟通，明确扣款原因及依据。
• 若公司无法提供合法依据，或您认为扣款不合理，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为。
• 如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议。