核心结论：若快递公司存在乱扣费情况，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下为具体分析：

1. 与公司协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司乱扣费属于未足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权与公司进行协商，要求公司说明扣费的具体原因和依据，并纠正不合理的扣费行为。
   • 操作方式：劳动者可以整理好自己的工资条、劳动合同等能证明劳动关系和工资情况的证据，以书面或口头形式与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司乱扣费的问题，要求公司给出合理的解释和解决方案。如果公司承认错误并愿意改正，双方可以签订书面协议，明确补发工资的时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正。公司乱扣费的行为违反了劳动保障法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 操作方式：劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、扣费凭证等相关证据材料，到公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付被拖欠的工资，并可以责令公司按照应付金额一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者因劳动报酬等事项发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与公司协商不成，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 操作方式：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。