核心结论：快递公司辞职后若工资被扣理赔件相关费用，需分情况判断该扣除是否合法合理，若不合法合理可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：
扣除理赔件费用合法性判断
- 若员工存在重大过失导致理赔件产生
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在快递行业，如果员工在收件、运输、派送等环节中，由于自身重大过失，如严重违反操作流程、故意损坏快件等，导致公司需要向客户进行理赔，那么公司扣除一定费用来弥补损失在合理范围内，但扣除方式和金额需符合上述法律规定。例如，员工在派送过程中，因疏忽将贵重物品丢失，公司按照与客户签订的赔偿协议进行了赔偿，此时公司可以按照规定从员工工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除不能超过工资的20%。
- 若员工不存在过失或仅轻微过失
- 如果员工在正常履行工作职责过程中，没有故意或重大过失行为，而只是由于一些不可预见、不可避免的因素导致出现理赔件，比如快递在运输过程中因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）受损，这种情况下公司无权扣除员工工资来承担理赔费用。因为员工对于不可抗力造成的损失没有过错，不应承担赔偿责任。
- 即使员工存在轻微过失，如偶尔的疏忽导致快件轻微损坏，但未造成严重后果，公司也不应随意扣除工资。轻微过失与重大经济损失之间通常不存在直接的因果关系，公司不能将自身应承担的经营风险转嫁给员工。
维权途径
- 与公司协商
- 当发现公司不合理扣除工资时，员工首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明自己对于扣除工资的异议，提供相关证据证明自己不存在应承担赔偿责任的情形，或者指出公司扣除工资的方式和金额不符合法律规定。通过协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案，如公司退还部分或全部不合理扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正。员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、扣除工资的证明、与理赔件相关的证据等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 申请劳动仲裁
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝接受劳动监察部门的责令改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序参加仲裁活动。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。