人离职后工资没发完，此时出事是否算工伤，需分情况讨论：
若“出事”指的是在工作过程中或因工作原因受到的伤害：
- 通常情况下，一旦员工离职，即与用人单位解除了劳动关系，此后发生的伤害不再属于工伤范畴。因为工伤的定义是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害”，或者符合其他法定工伤情形。离职后，员工不再处于工作时间和工作场所，也不再因工作原因受到伤害，所以不符合工伤的基本条件。
- 例外情况：如果员工离职后，因之前的工作遗留问题（如职业病）导致伤害，且该职业病是在工作期间因工作原因患上的，那么可能仍然构成工伤。但这种情况需要具体的医学证明和劳动能力鉴定来确认。
若“出事”指的是非工作原因导致的伤害：
- 无论工资是否发完，非工作原因导致的伤害都不属于工伤。工伤必须与工作有直接的因果关系。
关于工资未发完的问题：
- 工资未发完是另一个法律问题，与是否构成工伤无关。员工有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位未按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 如果您认为自己的伤害可能与之前的工作有关，且符合工伤的法定情形，建议尽快收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于工资未发完的问题，您可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追讨工资。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果工资未发完的问题得到解决，您将获得应得的工资报酬。
- 如果未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致证据丢失或超过法定时效，从而无法获得应有的法律救济。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。