老板不发工资是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、法律义务与工资性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。即使员工没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即员工实际为用人单位提供了劳动），用人单位就应当支付工资。

二、未签合同与工资支付的关系

1. 未签合同不影响工资支付义务：未签订书面劳动合同，并不影响劳动者与用人单位之间事实劳动关系的存在。用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。
2. 未签合同可能面临的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工能证明与用人单位存在事实劳动关系，除了应得的工资外，还有可能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。

三、员工跑路与工资支付的关系

1. 员工跑路不免除工资支付义务：员工未经批准擅自离职（即“跑路”），虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不免除用人单位支付工资的义务。用人单位可以依据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理（如扣发奖金、提成等），但不能以此为由拒绝支付工资。
2. 员工跑路可能面临的法律责任：如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依据法律规定或劳动合同中的约定要求员工承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

四、建议与措施

1. 对于员工：如果老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 对于老板：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果员工擅自离职给你造成了损失，你可以通过合法途径要求员工承担赔偿责任，但不能以此为由拒绝支付工资。

总结来说，无论员工是否签订了书面劳动合同，也无论员工是否擅自离职，用人单位都有义务按时足额支付员工工资。如果老板拒绝支付工资，是违法的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。