针对你提出的问题，“公司要解雇人让工作十几年的签一年聘任协议有效吗”，我首先给出明确的结论：该聘任协议的有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 聘任协议的性质：

   • 聘任协议是双方自愿达成的，用于明确双方权利和义务的书面文件。
   • 如果协议内容不违反法律法规，且双方意思表示真实，那么该协议在形式上通常是有效的。

2. 工作十几年的员工签署一年聘任协议的情况：

   • 对于已经在公司工作十几年的员工，公司提出签署一年聘任协议，可能是出于多种考虑，如业务调整、员工管理需要等。
   • 员工在签署前，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到保障。

3. 协议有效性的关键因素：

   • 内容合法性：协议内容必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益，如工资、福利、休息休假等。
   • 双方真实意愿：协议必须是双方自愿达成的，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 形式要件：协议通常需要以书面形式签订，并加盖公司公章和员工签字。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工认为签署协议会损害自己的合法权益，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
   • 如果协议中存在违法条款，员工可以拒绝签署，并有权向相关部门投诉。

5. 法律建议：

   • 在签署任何协议之前，员工都应仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
   • 如果员工对协议内容有疑虑或不满，应及时与公司沟通，争取达成更公平的协议。

综上所述，公司让工作十几年的员工签署一年聘任协议的有效性，取决于协议的具体内容、双方的意愿以及是否符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。