工作续签十几年是有效的，但具体续签年限需由用人单位与劳动者协商确定，且需符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同续签年限的协商性
劳动合同的续签年限并非由法律强制规定，而是由用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上进行协商确定。这意味着，双方可以根据实际情况和需求，选择续签一年、两年、三年甚至更长时间的劳动合同。因此，工作续签十几年在法律上是完全可行的，只要双方达成一致意见。
二、长期续签的优势与考虑因素
优势：
- 员工稳定：长期续签合同有助于为员工提供稳定的工作环境，减少因合同频繁续签而带来的不确定性。
- 企业规划：对于企业而言，长期续签合同有助于更好地规划和管理人员配置，降低招聘和培训成本。
考虑因素：
- 工作特性：不同岗位的工作特性可能影响续签年限的选择。例如，对于需要长期积累经验和技能的工作，长期续签可能更为合适。
- 职业规划：劳动者和用人单位都应考虑双方的职业生涯规划，确保续签年限与职业目标相契合。
- 法律法规：在续签劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。
三、无固定期限劳动合同的特别规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若劳动者在用人单位连续工作满十年，并提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。这为员工提供了长期稳定的就业保障。
四、法律建议
- 明确续签意愿：在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应明确各自的续签意愿，并就续签年限进行协商。
- 遵守法律法规：在续签劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
- 考虑实际情况：双方应根据实际情况和需求，选择合适的续签年限，以确保合同的公平性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。