公司要求将原本的5年劳动合同改为个人承包合同，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 合同变更的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司单方面要求变更合同类型，从劳动合同转为个人承包合同，这很可能违反了协商一致的原则，除非员工同意这种变更。
   • 个人承包合同与劳动合同在法律性质、权利义务、风险承担等方面存在显著差异。劳动合同更侧重于保护劳动者的权益，而个人承包合同则更多地体现了市场交易的平等性和风险自担原则。因此，合同类型的变更对劳动者的权益可能产生重大影响。

2. 劳动者权益的保护：

   • 如果公司未经劳动者同意，擅自将劳动合同改为个人承包合同，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司行为的动机与风险：

   • 公司可能出于降低用工成本、规避劳动法责任等目的，试图通过变更合同类型来实现。然而，这种行为可能面临法律风险和声誉风险。
   • 如果公司被认定为违法变更合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉也可能受到损害，影响其与员工的信任关系和业务发展。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司提出的合同变更要求，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，明确拒绝未经协商的合同变更。
   • 劳动者可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司提出合同变更的具体原因和目的，表达自己的疑虑和担忧。
• 其次，查阅相关法律法规，了解自己的权益和合同变更的合法性。
• 如果公司坚持未经协商的合同变更，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。任何一方都不得擅自变更合同内容，除非经过双方协商一致并符合法律规定。因此，面对公司提出的合同变更要求，您应保持警惕并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。